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景德镇陶瓷学院招生网:明显你很有实力,向导为啥不提升你?

解决销售难题,流传治理智慧,天天提高1%!

位子,永远是僧多粥少,无法知足所有追求提高者的需求,以是,每一次的提升,都是少数人的胜出,其他的更多的人在心里多多少少有些小情绪:为什么这次是他?我也不差啊。

故事一、 这个秘书就这样被提升了


我曾经的一个秘书,事情一段时间后坐上了很主要的岗位。


公司里的年轻人都在预测,她学历也不高,是怎么一步步升上去的?也没见她跟老板的私人关系有多好啊。好吧,那我就来说说这背后的一些故事吧。


她刚开始给我当秘书的时刻,天天会有许多需要我签字和阅批的文件送到我办公室。经由一段时间的整理,她发现实在文件分为两类,一类是程序性签字确认的文件,另一类是各部门申请审批的文件。


之后,我就发现送到我这里来的文件被分成了左右双方,左边是不急的、程序性签字确认的文件,右边是各部门等着的、申请审批类的文件,以便我优先处置。同时,每份文件都已经翻到了签字页,并用曲别针在右侧上方夹住,这样若是我不想翻看内容就可以直接签字,若是想翻看内容,曲别针也不会碍事。


若是你是老板,面临这么个关注细节、干活爱动脑子的主,你会怎么办?给她些更主要的事情呗。


可若是她把更主要一点的活也干得很漂亮,怎么办?提升呗。


好了,年轻人,别乱猜了,好好干活吧。照样那句话,事情没有大和小,差别的人可以做出完全差别的效果来。


故事二、

做一枚能拔出来的钉子


陈坚是公司的"开厂元老",技术部的工艺员。以是深得向导的欣赏。人们都称他是公司的一大财富!这让陈坚暗自窃喜,感受升迁的机遇来了,事情加倍认真。


可没过几年,眼看着跟他同时进厂的同事们都升职了,只有他还在原地踏步。陈坚心里很不平衡,渐渐地失去了动力,人也变得懒散了。这一段时间,公司又要提干了,他精神一振。但最后的名单中竟然没有他!一气之下,陈坚索性请了半个月的假,回老家散心去了。

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